+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Главный Бухгалтер И Заместитель Главного Бухгалтера Можно Ли Провести Соут Как Одно Рабочее Место

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Ответы по кадрам и оплате труда Охрана труда и обеспечение нормальных условий труда

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Здравствуйте, провожу спецоценку условий труда, возникла необходимость предоставить штатное расписание.

Аналогичные рабочие места при спецоценке

Нужно ли некоммерческой организации проводить спецоценку? Она не проводится лишь в отношени и ч. Точно такое же, как уплата вашей НКО налогов или страховых взносов с зарплат ее работнико в подп.

Полагаем, что будет гораздо труднее объяснить, что членские взносы пошли на уплату штрафа за непроведение спецоценки. Рабочие места ваших охранников можно отнести к рабочим местам с территориально меняющимися рабочими зонами. Рабочей зоной в этом случае считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операци и ч. Спецоценка на таких рабочих местах проводится уполномоченной организацией в особом порядке.

Если мы, как собственники здания и названного имущества, проведем за свой счет спецоценку рабочих мест, могут ли наши арендаторы ее не проводить? Спецоценку проводит работодатель, и перепоручить ее проведение нельзя.

Поэтому каждому вашему арендатору, как работодателю, придется самостоятельно обеспечить проведение спецоценки условий труда своих работнико в ч. Кроме того, пустующие рабочие места, пусть даже и полностью оборудованные, спецоценке не подлежат. Ведь производственный процесс на них не идет и вредным факторам влиять не на кого п. Приказом Минтруда от ИП в этом году впервые нанимает работников. Что ему нужно указать в трудовых договорах относительно условий труда на рабочем месте, если спецоценку он пока не проводил?

Например, это может выглядеть так. Напомним, что условия труда на рабочем месте относятся к обязательным условиям и должны присутствовать в каждом трудовом договор е ст. Отсутствие таких условий если сама спецоценка проведена трудинспектор может расценить как ненадлежащее оформление трудового договора и оштрафоват ь ч.

Правда, отдельные суды Постановление Костромского облсуда от Поэтому отсутствие обязательных условий надо трактовать как нарушение законодательства о труд е ч. Но недавно компания сменила офис, переехав в соседнее здание. Новые рабочие места ничем не отличаются от прежних.

Будут ли действительны в этом случае результаты ранее проведенной спецоценки? Минтруд считает, что при смене одного помещения на другое работодатель заново организует и вводит в эксплуатацию рабочие мест а Письмо Минтруда от Если в указанный срок спецоценка не будет проведена, трудинспекция при проверке может оштрафоват ь ч.

Надо ли нам подписывать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам? Допустим, положение об условиях труда на рабочем месте звучит так:. Внесение изменений в трудовой договор после внеплановой спецоценки. Ведь рано или поздно работодателю придется проводить плановую или внеплановую спецоценку, по итогам которой составляются свой отчет и своя карта, даже если условия труда не поменялись.

Поэтому лучше использовать нейтральную формулировку, например такую:. Вправе ли мы не проводить внеплановую спецоценку таких рабочих мест? Внеплановая спецоценка на рабочих местах, созданных на несколько месяцев. При этом законодательство не устанавливает каких-либо исключений из общего порядка проведения специальной оценки условий труда на временно создающихся рабочих местах, в том числе со сроком их создания на период, указанный в вопросе. После этого новые рабочие места не вводились, однако часть сотрудников получили повышение в должности.

Например, инженер по качеству стал ведущим инженером, при этом он остался сидеть на том же рабочем месте. Есть ли в таком случае повод для внеплановой спецоценки? Минтруд разрешил трудинспекторам проводить проверки соблюдения работодателями требований законодательства о спецоценке в любое время суток: хоть на восходе, хоть на закате. Закон прямо говорит, что внеплановую спецоценку можно не проводить, если изменилось только название должности, профессии или специальности в штатном расписании, а само рабочее место организационно и технологически осталось прежним.

Также нет причин затевать спецоценку в случаях, когд а ч. Допустим, два ООО слились в одно общество, но весь персонал по-прежнему сидит там, где сидел до реорганизации;. Но в этом случае сотрудника надо под роспись ознакомить с результатами такой спецоценк и Письмо Минтруда от При этом решение о непроведении внеплановой спецоценки должно быть принято комиссией по проведению спецоценки и оформлено протоколо м Письмо Минтруда от На рабочее место, по которому спецоценка уже была проведена, взамен уволенного сотрудника принят другой человек.

Как нам ознакомить его с результатами проведенной спецоценки? До Вновь принятый сотрудник должен только расписаться в карте спецоценки по конкретной должности профессии , что он ознакомлен с результатами ранее проведенной спецоценки и установленными компенсациями за работу во вредных опасных условиях труда, если таковые имеютс я Письма Минтруда от Как разъяснил Минтруд, указать номер пенсионного свидетельства новичка можно будет только в случае проведения очередной или внеплановой спецоценки.

Поскольку в карту вносится СНИЛС работника, фактически занятого на этом рабочем месте на момент проведения идентификации измерений исследований производственных факторо в Письмо Минтруда от Запросили кучу кадровых документов, а также потребовали отчет о проведении спецоценки Разве прокуратура может проверять такие бумаги?

Предварительно о такой проверке организации или предпринимателю не сообщается. То есть вы узнаете об этом только в момент появления в офисе сотрудника прокуратуры, предъявляющего служебное удостоверени е п.

Сотрудник прокуратуры вправе запросить у руководителя организации других должностных лиц любые документы и объяснения, необходимые ему для проверки. По итогам проверки, выявив нарушения закона, прокурор может вынести постановление о возбуждении производства по делу об административном правонарушении, которое в вашем случае направляется для его рассмотрения в трудинспекци ю ст. Невыполнение законных требований прокурора грозит штрафо м ст.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Что нужно сделать. КБК что нового. Бухучет запасов: новая версия учетного стандарта.

Точечные изменения для НДФЛ-агентов. ПСН перезагрузка. СЗВ-ТД: версия Что делать, если работодатель после отмены зачетного механизма перечислил пособие вместо ФСС. Новая 3-НДФЛ: что изменилось.

Документы, которые помогут бухгалтеру подтвердить некоторые виды расходов. Обновление инвестиционного налогового вычета. Применение предпринимателями ПСН ограничили. Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно. Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды. Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки. Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников.

Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции. СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы.

Внедряем электронную трудовую книжку. Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы. Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности.

Нечем платить работникам: что можно сделать. Стать самозанятым сможет любой житель России. Работодателям рекомендовано быть гибче. Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить. Служебные записки: полезные образцы. Новый порядок взыскания ПФР-штрафов.

Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок. Тест: зарплата, страховые взносы, подотчетники, бухучет. Правила выдачи больничных обновили. Налоговики снимают расходы: когда заявить убытки прошлых лет. Распределение страховых взносов между спецрежимами. Практика исчисления НДС: питание, командировки, подарки, подотчет.

Что делать, если налоговая требует бизнес-план. Сокращение работника ради досрочной пенсии: минусов больше, чем плюсов. Придется вернуть его назад. Что делать, если промежуточные дивиденды оказались больше годовой прибыли.

Спецоценка: просто о сложном

Мы расскажем о некоторых нюансах. Никаких исключений для малых предприятий нет, и неважно, какая у вас численность работнико в ч. Причем ваш директор должен лично участвовать в комиссии по спецоценк е ч. Если в компании оформлен только один директор и компания деятельности не ведет, спецоценку надо проводить, если у директора есть рабочее место вне дома.

Главный Бухгалтер И Заместитель Главного Бухгалтера Можно Ли Провести Соут Как Одно Рабочее Место

Страхователь должен провести спецоценку на всех рабочих местах, на которых трудятся сотрудники. Рабочие места главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера не являются идентичными отличается наименование должности, сотрудники могут работать на разных компьютерах и в разных помещениях. Учтите, что дать оценку условий труда на соответствующих рабочих местах может только специализированная организация, но не работодатель. Поэтому нельзя говорить о том, что условия труда у главбуха и его зама одинаковы. Поскольку должности имеют разное наименование, то на каждом из них должна быть проведена спецоценка. Кроме того данные рабочие места нельзя признать и аналогичными ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как вести себя на собеседовании бухгалтеру

Здравствуйте, провожу спецоценку условий труда, возникла необходимость предоставить штатное расписание. Как правильно его оформить? Я генеральный директор, единственный сотрудник ООО, созданное в январе года. Систему налогообложения изначально выбрал УСН, далее узнал, что деятельность автомойки самообслуживания в московской области подпадает под ЕНВД и совместил налогообложение. Однако для ЕНВД нужно, чтобы на автомойке был сотрудник, который именно там и работает, например, оператор моченого комплекса. Дорогие читатели!

Нужно ли некоммерческой организации проводить спецоценку?

Опубликовано: Добрый день, подскажите, а будет ли рабочее место "Монтажник РСО" и далее 3, 4, 5, 6 разряд считаться аналогичными?

Как заполнить штатное расписание для спецоценки при возложении функций на директора?

.

.

Спецоценка: полезные детали

.

.

Как Вы думаете, можно ли отнести, к примеру, рабочее место бухгалтера и ведущего бухгалтера, находящихся в кабинете напротив как бухгалтер, главный бухгалтер, ведущий бухгалтер, инженер по кадровому делопроизводству. На аналогичные рабочие места по результатам СОУТ​.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пимен

    Не год а сплошной пиздец, та генетическая бомба обещанная в ВОСПОМИНАНИЯХ О ВОЙНЕ все таки взорвалась (взлелеянная большевиками масса подонков родила себе подобных).

  2. Филимон

    Прикольно. Теперь, если кто-то из женского пола будет намекать на секс, надо намекать, что вот, дескать, расписочку сначала надо бы написать. После получения расписки, сексом заниматься вовсе не обязательно: получил расписку, потом сказал, что голова что-то разболелась, как-нибудь другой раз. Уверен, что кто то их будет коллекционировать А кто-то, возможно, в соцсетях публиковать даже просто прикола ради.