+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли заключать договор гпх по основному виду деятельности

Многие работники кадровых служб на вопрос, можно ли заключить договор гражданско-правового характера с работником, состоящим в штате организации, ответят, что нельзя. Данная точка зрения прослеживается и на некоторых специализированных форумах, где обсуждаются различные аспекты трудовых отношений. Однако не будем торопиться с окончательным ответом и рассмотрим ситуацию со всех сторон. Начнем с того, что гражданско-правовой договор может быть заключен в отношении любой деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате организации. Заключение подобного договора со штатным сотрудником возможно при острой необходимости выполнения какой-либо работы, предусматривающей достижение определенного результата.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли принять внештатного сотрудника по трудовому договору, или он должен работать только по договору ГПХ?

Можно ли заключать договор гпх по основному виду деятельности

Можно ли принять внештатного сотрудника по трудовому договору, или он должен работать только по договору ГПХ? Специально для buxgalter. Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение. При этом исполнитель обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон и трудовым законодательством. Стороны трудового договора — работник и работодатель.

Лицо становится работником организации с момента включения в штат, а именно — после заключения с ним трудового договора, вынесения приказа о приеме на работу, допуска к работе. Следовательно, под штатными работниками следует понимать тех, с кем у организации заключены трудовые договоры.

На практике таких лиц нанимают для выполнения определенных работ или оказания определенных услуг. Поэтому с ними заключается не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера подряда, оказания услуг и т. Гражданско-правовой договор ГПД — это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

ГПД заключается между:. ГПД заключается в соответствии с Гражданским кодексом , его условия не должны противоречить действующему гражданскому законодательству. Главный отличительный признак трудового договора — прием на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием. Лицо, работающее по гражданско-правовому договору , не состоит в штате, не подчиняется внутреннему распорядку и не является членом трудового коллектива. По ГПД гражданин выполняет только индивидуально-конкретную работу, порученную ему заказчиком.

Оплачивается результат выполненной работы. Размер и сроки оплаты устанавливаются по соглашению. Если гражданин, принятый по ГПД, считает, что он фактически выполняет работу в соответствии с трудовым законодательством, он в любое время может обратиться в суд по гражданским делам. При рассмотрении спора суд анализирует и оценивает не только название или текст договора, но и другие обстоятельства, свидетельствующие о наличии признаков трудового договора.

Компания может заключить со штатным сотрудником договор гражданско-правового характера на выполнение конкретной работы или оказание определенной услуги. Одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров не является нарушением закона. Пример: с охранником предприятия, работающим по трудовому договору, оформили ГПД на выполнение работ по реставрации фасада здания.

Не включайте в договор условия, характерные для трудовых взаимоотношений. И следите, чтобы за гражданско-правовыми не скрывались фактические трудовые отношения. Пример: штатный референт небольшой организации на протяжении 6 месяцев оказывает услуги бухгалтерского учета по договору гражданско-правового характера.

В штате предусмотрена штатная единица бухгалтера, но она вакантна. Получается, что лицо в течение длительного периода фактически выполняет функции штатного работника.

Это может быть расценено проверяющими органами как трудовые отношения. Мажбурий сертификатланадиган барча товарлар сертификатланган, лицензияланадиган хизматлар лицензияланган. Получайте рекомендации экспертов, будьте в курсе новостей! Ответы экспертов. Отказаться Подписаться. Практические рекомендации экспертов buhgalter.

Хочу узнать больше о платных рекомендациях Хочу читать только бесплатные новости. Сайтда авторизация. Неверный логин или пароль. Логин ёки e-mail:. Toggle navigation. Консультации Кадровый учет Прием на работу. Читать на узбекском языке. ГПД заключается между: физическими лицами; юридическими лицами; физическим лицом лицами и юридическим лицом лицами.

Чем трудовой договор отличается от ГПД Главный отличительный признак трудового договора — прием на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием.

Работник обязан выполнять задания администрации по оговоренной в трудовом договоре специальности. Например, бухгалтер осуществляет любые операции по профилю своей деятельности. О чем еще важно знать! Мавзуга доир материаллар:.

Бориш харитаси. E-mail: admin buxgalter.

Гражданско-правовой договор со штатным работником

Примеры договора ГПХ: подряд, оказание услуг, авторский договор. Это рабочий процесс, который выполняется каждый рабочий день. После окончания сотрудничества договор закрывается актом выполненных работ оказанных услуг. Тогда заказчик будет платить регулярно, после принятия части выполненной работы. Предприниматели уплачивают налог самостоятельно. Легкость оформления. Заказчик может контролировать работы поэтапно.

Договор ГПХ

Передплачуйте онлайн або за телефоном: 0 Активуйте подарунковий демодоступ. Договор гражданско-правового характера или просто — договор ГПХ часто используется в хозяйственному обороте при оформлении отношений с физическими лицами. И не секрет, что часто с его помощью оптимизируют затраты на оплату труда.

Рассмотрим следующую ситуацию. Приведем еще один пример. Причем, ошибок тут сразу несколько. Например, допустима следующая формулировка. Однако такая поспешность тоже чревата неприятностями. Однако законодатель позволяет поменять данное правило.

В настоящей статье будут изложены некоторые советы руководителю организации, позволяющие избежать негативных последствий.

К примеру, сюда могут быть отнесены договоры купли-продажи, аренды собственности, подряда, а также соглашения по оказанию услуг. Ключевые требования этого нормативного акта сводятся фактически к четырём основным пунктам:.

Отличия договора ГПХ от трудового: плюсы и минусы для сторон

Довольно часто работодатели, которые планируют использовать труд физических лиц, стоят перед дилеммой: какие договоры заключать с такими лицами — трудовые или гражданско-правовые? Действительно, в этой ситуации можно поступить по-разному. Но если речь идет о разовых или непродолжительных работах услугах , то выбор стоит сделать в сторону ГПД. Нормативный документ, определяющий порядок заключения и содержание.

Договоры ГПХ не подпадают под нормы Трудового кодекса, что немаловажно при необходимости внезапно сократить масштабы деятельности. К тому же появляются возможности экономии на налогах и страховых выплатах.

Можно ли заключить трудовой договор с «внештатником»

.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

.

Главное, что следует иметь в виду — это наличие у гражданина, с которым планируется заключить договор подряда, основного места работы по.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аким

    Ааа.Какой маразм! Меня распирают эмоции.Если раньше я стеснялся того что я украинец, то сейчас мне очень стыдно за то, что в моем кармане лежит паспорт с «трезубцем».Однозначно, надо менять свою ситуацию.

  2. Автоном

    А какая у вас категория годности, уважаемый юрист?

  3. nungrinlo

    Ура ! за палтос можно копам фак показывать.

  4. Эраст

    10 июля 1918 года

  5. Генриетта

    Не позвОнят, а позвонЯт