+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оплата труда на производственной практике студенту

Оплата труда на производственной практике студенту

Нужно помогать подрастающему поколению. А мы поможем вам организовать этот процесс без головной боли и ошибок. Для начала учтите, что условия и порядок прохождения практики учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений далее — ПТУЗ и студентами высших учебных заведений далее — вуз регламентируются разными нормативными документами. Поэтому сначала разберемся, кто же будет у нас практиковаться. Что за практика такая?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подскажите, пожалуйста, подлежит ли оплате производительный труд студента, выполняемый им на предприятии, на которое студент был направлен образовательным учреждением высшего профессионального образования для прохождения производственной практики? N "Об утверждении Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования", оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм.

Какую оплату труда мы должны гарантировать студентам-практикантам?

Казалось бы, какие могут быть проблемы, если с заведением образования заключен договор о производственной практике, и учащийся студент проходит практику на предприятии в рамках учебного процесса. Однако проблемы возникают из-за ряда несогласованностей в нормативно-правовых актах и фискальной позиции ГФС по поводу начисления ЕСВ на оплату практикантов.

Разберемся вместе. Производственная практика и работа по заключенному трудовому договору, согласно которому лицо получает зарплату, — это разные процессы, процедуры, правила и цели. На время производственного обучения и практики получателей образования обеспечивают рабочими местами, создают безопасные и безвредные условия труда в соответствии с образовательными программами и соглашениями между заведениями образования и предприятиями, учреждениями, организациями, предоставляющими места для прохождения производственного обучения и практики.

При прохождении производственного обучения практики запрещается использовать труд получателей образования для целей, не предусмотренных образовательной программой ч. Отметим, что законодательство об образовании за последние несколько лет существенно обновлено, а вот подзаконные акты остались без внимания.

Производственную практику обучение рассмотрим для учащихся заведений профессионального профессионально-технического образования далее — ЗПТО и студентов ЗВО. Итак, выясним, с какими проблемами сталкивается бухгалтер предприятия во время производственной практики учащихся и студентов.

Производственная практика является частью профессионально-практической подготовки получателей образования ч. Учебное рабочее время получателя образования в период прохождения производственной и предвыпускной преддипломной практики устанавливается в зависимости от режима работы предприятия, учреждения, организации согласно законодательству ч. Предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности предоставляют получателям образования ЗПТО рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственного обучения или производственной практики в соответствии с заключенными с такими заведениями договорами об учебно-производственной практике ч.

Руководители предприятий, учреждений, организаций в соответствии с заключенными с заведениями профессионального профессионально-технического образования договорами об учебно-производственной практике несут ответственность за:. Учащиеся ЗПТО во время производственного обучения и производственной практики на производстве выполняют работы в соответствии с учебными планами и программами.

Почему возникают проблемы и почему это беспокоит именно бухгалтера? Во-первых , словосочетание "заработная плата" намекает на трудовой характер отношений. Во-вторых , если уж назвали заработной платой, то нет никаких оснований для отчисления без его ведома половины суммы зарплаты, причитающейся учащемуся за выполненную работу, на счет заведения образования. Поэтому законность данной нормы под большим сомнением. Руководитель предприятия перед началом производственного обучения и производственной практики согласно п.

Опять же, просматриваются признаки трудовых отношений. Также стоит до начала практики выяснить, есть ли несовершеннолетние среди учащихся-практикантов, определить в зависимости от условий труда тяжелые, вредные, опасные продолжительность рабочего времени и выяснить исходя из профессии видов работы необходимость в прохождении предварительного обязательного медосмотра.

С момента распределения на рабочие места на учащихся и слушателей распространяются п. Согласно п. Таким образом, необходимо заполнять журналы проведения инструктажей, вести учет выполненной практикантами работы, чтобы начислить им "заработную плату". В абз. За фактически выполненный объем работ учащимися, слушателями за период производственного обучения и производственной практики в соответствии с производственными заданиями, предприятие начисляет им заработную плату согласно установленным системам оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам окладам с учетом коэффициентов, доплат и надбавок.

Но учащиеся, слушатели ЗПТО на время производственного обучения и производственной практики не включаются в списочный состав и штатное расписание предприятия. Тем не менее в этой норме речь идет о начислении заработной платы по установленной на предприятии системе оплаты труда. Минсоцполитики считает, что учащиеся ЗПТО во время производственного обучения выполняют работы в соответствии с учебными планами и программами, и такие отношения не являются трудовыми, поэтому нет необходимости заключать срочные трудовые договоры на период прохождения производственной практики см.

Хотя это и не запрещено. Незаконной является и норма абз. Пятьдесят процентов заработной платы, начисленной за время производственного обучения и производственной практики учащимся заведений профессионального профессионально-технического образования, МОЖЕТ быть направлено на счет заведения образования для осуществления его уставной деятельности, укрепления учебно-материальной базы, на социальную защиту учащихся, проведение культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы, из которых не более 15 процентов средств может быть направлено на премирование мастеров производственного обучения, педагогов профессионального обучения за непосредственную подготовку учащихся, качественную организацию и выполнение образовательных программ по производственному обучению на предприятии и производственной практике в соответствии с личным вкладом в общие результаты труда.

Вопрос о направлении пятидесяти процентов заработной платы учащихся на счет ЗПТО должны решать совместно с предприятием, где учащиеся проходят производственное обучение и производственную практику, в каждом конкретном случае с учетом наличия оснований и целесообразности и обусловливать в договоре о предоставлении рабочих мест как дополнительные обязательства предприятия абз.

Кстати, форма Типового договора об учебно-производственной практике вообще не предусматривает такого обязательства для предприятия, да и заключается договор между предприятием и ЗПТО без участия учащегося или слушателя. А абз. Следовательно, имеются ли вообще законные основания для отчисления половины зарплаты учащегося слушателя , начисленной за выполненную работу во время производственной практики?

Ведь именно учащемуся слушателю начисляется оплата за выполненную работу, из этой суммы удерживаются налоги. Поэтому сумму после налогообложения должен получить именно учащийся слушатель как плательщик налога, уплативший налоги из такой суммы дохода. НДФЛ и военный сбор. В этом разъяснении ГФС подчеркивает, что предприятие является налоговым агентом независимо от того, выплачивается "заработная плата" учащемуся-практиканту или перечисляется на счет ЗПТО для дальнейшей выплаты учащемуся слушателю.

Хотя говорить о зарплате в данном случае некорректно если трудовой договор не заключен , скорее всего, такую выплату нужно обложить НДФЛ на основании пп. Разумеется, такую выплату облагают и военным сбором.

Суммы заработной платы, выплачиваемые предприятием учащимся и слушателям заведений образования при прохождении ими производственной практики, являются базой для начисления ЕСВ, который в этом случае начисляет предприятие категория Но с каким кодом категории ЗЛ?

Нет другого варианта, как отразить зарплату учащихся-практикантов с кодом категории ЗЛ "1" суммы начисленной зарплаты. Сейчас же, чтобы обойти острые вопросы, предприятия иногда оформляют с учащимися-практикантами срочные трудовые договоры. Практическая подготовка студентов заведений высшего образования осуществляется путем прохождения ими практики на предприятиях, в учреждениях и организациях согласно заключенным такими заведениями договорам или в его структурных подразделениях, обеспечивающих практическую подготовку.

Руководители предприятий, учреждений и организаций обязаны обеспечить надлежащие условия для прохождения практики на производстве, соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии в соответствии с законодательством ч. Студентов на практике распределяют ЗВО с учетом заказов на подготовку специалистов и их будущего места работы после окончания обучения п.

При прохождении практики студенты согласно п. При наличии вакантных мест студентов можно зачислить на штатные должности, если работа на них соответствует требованиям программы практики. В нем указаны обязательства предприятия и обязанности непосредственного руководителя практики. В штат студента-практиканта могут принять по срочному трудовому договору — только при наличии вакантной должности и если она соответствует профилю практики.

НКУ — Налоговый кодекс Украины от БКУ — Бюджетный кодекс Украины от Закон об образовании — Закон Украины "Об образовании" от Закон о ЕСВ — Закон Украины "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование" от Производственная практика на предприятии учащихся ЗПТО.

Зарплата учащихся-практикантов: налогообложение и начисление ЕСВ.

Обязаны ли студентам оплачивать прохождение производственной и преддипломной практики?

Условия и порядок прохождения практики учащимися ПТУ и студентами вузов определяются соответствующими нормативными документами. Практика проводится на предприятиях, которые являются базами практики и соответствуют требованиям программы практики. Практикантам также разрешено самостоятельно выбирать место происхождения практики по согласованию с учебным заведением. Все организационные моменты практики в каждом конкретном случае определяются договором между работодателем и ПТУ договор заключается не позднее двух недель до начала практики или вузов договор заключается как минимум за два месяца до начала практики и приказом, в котором определяется распределение практикантов на рабочие места и закрепляется ответственный работник предприятия за проведение производственной практики. Практиканты на время производственной практики или производственного обучения не включаются в состав штатного расписания предприятия и выполняют работу в соответствии с утвержденными учебными планами и программами. Итак, в период прохождения практики продолжается обучение и совершенствуются практические навыки и теоретические знания. Продолжительность рабочего времени практикантов не должен превышать установленную законодательством продолжительность работы для соответствующей категории работников и соответствовать времени, определенном учебными планами.

Трудовое право. Оплата труда студента

Казалось бы, какие могут быть проблемы, если с заведением образования заключен договор о производственной практике, и учащийся студент проходит практику на предприятии в рамках учебного процесса. Однако проблемы возникают из-за ряда несогласованностей в нормативно-правовых актах и фискальной позиции ГФС по поводу начисления ЕСВ на оплату практикантов. Разберемся вместе. Производственная практика и работа по заключенному трудовому договору, согласно которому лицо получает зарплату, — это разные процессы, процедуры, правила и цели.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК НАПИСАТЬ ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ/СОВЕТЫ ДЛЯ СТУДЕНТОВ

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

В своей деятельности предприятию приходится взаимодействовать не только с клиентами и контрагентами.

Данный вопрос достаточно сложен ввиду комплексности такого материального обеспечения — то есть в такое обеспечение по смыслу Вашего вопроса включается и зарплата, оплата проезда, и суточные, в случае командировки на практику и т. Для упрощения ответа сразу отметим, что студенты средних профессиональных учебных заведений никакого материального обеспечения по законодательству Приказ Министерства Образования и Науки РФ от 26 ноября г. N не имеют.

Практикант на предприятии: от знакомства до расставания

Производственная практика для студентов — важная составляющего учебного процесса, позволяющая сориентироваться на рынке труда и найти себя в будущей профессии. Поэтому, чтобы извлечь из практики максимальную пользу, учащимся вузов важно серьезно к ней отнестись. Производственная практика — это обязательная составляющая образовательного процесса, необходимая для подготовки квалифицированных работников, хорошо ориентирующихся не только в профильной теории, но и в реалиях трудовых будней. Этот этап обучения обычно осуществляется вне стен вуза — на базе учреждений, соответствующих будущей специальности студента.

Ольга Клименко. Сокращения: ПТУЗ — профессионально-техническое учебное заведение; вуз — высшее учебное заведение.

Практика студентов на предприятии: оформление, оплата, налогообложение

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Необходимость заключения трудового договора с практикантом будет зависеть от того, возникают ли фактически трудовые отношения между организацией и студентом, либо студент при прохождении практики только обучается. Если студент в процессе производственной практики только обучается, трудовой или иной договор со студентом заключать не требуется, так как соответствующий договор на обучение в процессе производственной практики в организации оформляется договором, заключаемым между образовательной организацией и профильной организацией.

Производственная практика для студентов

.

Практикант — студент вуза и практикант — учащийся ПТУЗ: что надо знать Не позднее двух недель до начала производственной практики между базой практики Оплата труда*** руководителя практики может производиться.

Практиканты и стажеры на предприятии: как оформить и оплатить работу

.

Практиканты на предприятии: оформление, оплата, налогообложение и отчетность

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Производственная практика. Что к чему и как пристроиться.
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.