+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Средний заработок отпуск по уходу за ребенком

Средний заработок отпуск по уходу за ребенком

Работница вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет и собралась в ежегодный оплачиваемый отпуск. Как рассчитать отпускные? Мы берем в расчет зарплату за период с апреля г. Зарплата за данный период составляет 38 руб. Из этого периода мы вычитаем дни больничных.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Автор: Манохова С.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году: расчет и начисление в 1С

Дата публикации Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком с августа года по октябрь г. До отпуска по уходу она с марта года была в отпуске по беременности и родам. Сразу после выхода на работу уходит в основной отпуск.

Как правильно рассчитать отпускные, если среднего заработка у нее нет? Средний заработок для всех случаев определяется по правилам, установленным Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. Средний заработок рассчитывается за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска за расчетный период , путем деления суммы заработной платы, начисленной за этот период, на 12 и на 29,3 ч. Следовательно, для расчета в общем случае используются 12 месяцев, предшествующих выплате среднего заработка за период до предоставления работы в соответствии с медицинским заключением.

Если сотрудница уходит в отпуск в октябре года, то расчетный период для нее будет с 1 октября г. При этом из подсчета исключаются следующие периоды и начисленные за них выплаты п.

В рассматриваемом случае расчетный период у сотрудницы будет состоять только из исключаемых периодов. Таким образом, у нее отсутствует фактически отработанное время и начисленная оплата труда. Пособия по БИР и уходу, а также компенсация по уходу за ребенком до трех лет не учитываются. В таком случае обратимся к п. Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из исключаемого времени, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Таким образом, нам необходимо определить заработок за период, предшествующий расчетному периоду, который мы определили. Так, некоторые суды и Минтруд России считают, что для сотрудников, которые находились в отпуске по уходу за ребенком а также в отпуске по беременности и родам или брали оба отпуска друг за другом , в расчетный период необходимо включать 12 месяцев, предшествующих первому отпуску по беременности и родам отпуску по уходу за ребенком.

Это мнение высказано в апелляционных определениях Челябинского областного суда от Однако в судебной практике встречается и другое мнение, согласно которому расчетный период нужно исчислять так: брать 12 месяцев, предшествующих дате выплаты среднего заработка, и каждый раз прибавлять к ним еще 12 месяцев, пока не появятся выплаты в этом периоде см. Как рассчитать отпускные, если сотрудница уходит в отпуск после отпуска по уходу за ребенком?

Смотрите также. Вопрос аудитору Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком с августа года по октябрь г. Однако суды по-разному толкуют эту норму. В связи с различным толкованием этой ситуации в судах рекомендуем: закрепить порядок определения расчетного периода после выхода из отпуска по уходу за ребенком в локальных нормативных документах либо использовать тот расчетный период, который даст наибольшую сумму среднего заработка. Что это такое?

Отпуск после декрета: как определить расчетный период?

Дата публикации Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком с августа года по октябрь г. До отпуска по уходу она с марта года была в отпуске по беременности и родам. Сразу после выхода на работу уходит в основной отпуск. Как правильно рассчитать отпускные, если среднего заработка у нее нет?

Можно ли заменить расчетный период для расчета пособия?

Одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, является ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. При этом следует учитывать, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в том случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком у матери наступает отпуск по беременности и родам, то она имеет право выбрать, какое пособие ей получать в период совпадения отпусков.

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Любой родственник ребенка до 1,5 лет, который ухаживает за ним, вправе получить ежемесячное пособие.

Вопрос: Сотрудник уходит в отпуск по БИР с 16 августа года по 02 января года. С 03 января года собирается писать отпуск по уходу до 1,5 лет. Может ли она заменить год в расчетах на в связи с тем, что в году у нее нерабочий период - отпуск по БИР?

Пособие по уходу за ребенком: примеры расчета

Общий стаж работы женщины и время работы у конкретного работодателя на размер пособия не влияет. Ежемесячное пособие по уходу за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается женщине в размере 40 процентов ее среднего заработка, но не менее 1 рублей по уходу за первым ребенком и 3 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. В случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать процентов среднего заработка.

.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

.

.

Как рассчитать средний заработок для оплаты отпуска, если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала на дому?

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Афанасий

    Очень интересная тема!

  2. Сильва

    Тема очень интересная продолжайте снимать данные видео лайк)

  3. Борислава

    Это диплом от ютуба ))?

  4. Домна

    Вообще не платить и довести до суда?