+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Служебная прошу изменить штатное расписание и ввести 1 категории

Служебная прошу изменить штатное расписание и ввести 1 категории

Штатное расписание: особенности составления и внесения изменений. Наличие штатного расписания в системе документооборота предприятий, учреждений и организаций значительно облегчает решение множества вопросов, связанных с кадровой, бухгалтерской и плановой работой. Является ли обязательным составление штатного расписания? Существует ли установленная форма этого документа? Как его правильно составить, внести изменения? Об этом читайте в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Просмотр полной версии : Штатное расписание. Не только допустимо, но и необходимо указать, чем вызвано изменение: либо в связи с производственной необходимостью, либо во исполнение какого-то распоряжения, либо по какой-то другой причине.

Приказ об изменении штатного расписания

Просмотр полной версии : Штатное расписание. Не только допустимо, но и необходимо указать, чем вызвано изменение: либо в связи с производственной необходимостью, либо во исполнение какого-то распоряжения, либо по какой-то другой причине. В конце приказа основание указывается только в кадровых приказах, а приказ о внесение изменений в штатное расписание - это приказ по основной деятельности, а не кадровый, и там основание указывается не в конце, а в начале: " Делаю изменения в штатном расписании, и возникают вопрос правильно ли делаю Такая ситуация, в течение ноября приняли к примеру Иванову - бухгалтером Я делаю как обычно числа 20 - 25 ноября когда уже точно знаю, что больше в ноябре приёма не будет , делаю штатное на ноябрь по состоянию на Смотрю, кого уволила в октябре, если я на эти штатные единицы никого в ноябре брать не буду, то я их вывожу из штатного расписание, а тех людей, кого я буду принимать в ноябре, ввожу в штатное, т.

Но у нас помимо приложения 1 штатное расписание к приказу об изменении штатного расписания, есть ещё и приложение 2 штатное замещение , где указываются фамилии сотрудников, которые эти штатные единицы занимают, и вот тут то нестыковка Читала я читала.. Так и не поняла А как это - как обычно? И почему ШР надо утверждать каждый месяц? Откуда эти новости? Почитать можно? Если у меня в октябре уволился сотрудник, экономист к примеру, и я знаю, что в ноябре-декабре я на эту должность никого принимать не буду, то да, я вывожу эту должность из штатного И почему ШР надо утверждать каждый месяц?

Правильно ли я делаю? Учитывая Ваш "трафик" персонала, стоит пересматривать ШР не чаще раза в неделю иначе замучаетесь. На пальцАх: приняли "шишкосушильщика" ранее не было - переделываем ШР уволили "слонопротирщика" далее не будет - переделываем ШР Уволили первого "коксоразгрузчика", и через 20 дней приняли нового-переделываем ШР 2 раза!!!

Модераторам: мы это вроде уже раз обсуждали- если сподобитесь, приаттачте ссылки, плиз. Верно ли я Вас поняла? При каждом приёме-переводе мне нужно делать новый приказ об изменении штатного? Так вы же сами этого хотели - чтобы в штатном у вас никогда не было вакантных должностей! Поэтому и нужно делать именно так: уволили человека - исключили ранее занимаемую им должность из штатного расписания, захотели кого-то принять - ввели для него должность в штатное расписание Так делали и до меня, и не один год У меня возникли сомнения в правильности действий, обратилась на форум за помощью.

С подобной ситуацией уже обращалась Tasya, на стр. Неужели выход только такой, чтоб каждый раз менять штатное и делать соотв. Так в том то и дело что я так и делаю, уволила, если никого не принимаю на эту шт. И приносишь в ЦЗ два отчёта, отчёт об открытых вакансиях 3-ПН по факту на Вопрос был в штатном замещении Все зависит от цели, которую вы перед собой ставите.

Есть два варианта: 1. Каждый раз, уволив сотрудника, вы готовите отчет 3-ПН, и никаких приказов об изменении штатного не нужно - пусть себе вакансия висит хоть год.

И если вы принимаете потом сотрудника на эту вакантную должность - никаких изменений в штатное делать не нужно, изменения вносите лишь в тех случаях, когда вводите в штат должность, которой ранее не было. Если же вы не хотите делать отчет 3-ПН, то после каждого увольнения вы вносите изменения в штатное о выводе должности из штата, а потом, если необходимо принять человека - приказ о введении должности в штатное.

Извините, просто я термина такого не знаю - "штатное замещение", о чем идет речь? Штатное замещение, это по-сути таже штатное-посадова книга, где указываются фамилии сотрудников, которые оформлены на штатных единицах, у нас это явл. Штатное замещение, это по-сути таже штатное-посадова книга, где указываются фамилии сотрудников.

Штатно-посадова книга вообще является всего лишь рабочим документом, своего рода черновиком, цель которого - содержать сведения об укомплектованости должностей, и все записи в ней ведутся карандашом, как можно утверждать ее приказом?! И что его не обязательно прилагать к штатному расписанию. Меня это очень выручит:redface:.

Меня это очень выручит Нигде. Добрый день, подскажите как в ШР показать должность исполняющего обязанности директора? Извините, вношу поправку, уволился директор предприятия, на его должность принимается директор одного из предприятий исполняющим обязанности директора по совместительству. Как это отобразить в ШР? Точно так же, как никак нельзя показать в штатном расписании должность находящегося в отпуске или разговаривающего в данный момент по телефону сотрудника. Должности исполняющего обязанности в природе не существует, а лицо, исполняющее обязанности директора, находится на той же должности, на которой находилось и до назначения исполняющим обязанности.

А вот как это в ШР соединить? Код И то и то - название должностей. Нет, этого делать нельзя. Разные должности нельзя вот так "склеивать" и писать через дефис. Выберите что-то одно. Если, к примеру, начальник сектора будет выполнять обязанности ведущего инженера - сразу при приеме на работу эти дополнительные обязанности пропишите в его ДИ, но должность все равно будет называться "начальник сектора". Также возможны варианты совмещения профессий или приема на одну из этих должностей по совместительству это то, что иногда называют "внутренним совместительством".

Правильно понимаете, начальник сектора - это должность, а вот инженер - это не профессия, а название специалиста с высшим техническим образованием. А профессия, точнее, специальность, состоит из двух слов - слова инженер обозначающего, как говорилось выше, специалиста с высшим техническим образованием и сферы его деятельности - инженер путей сообщения.

И соединять в штатном расписании должность с профессией, на мой взгляд, совершенно не нужно и нецелесообразно: например, какую информационную нагрузку будет нести словосочетание "заведующий сектором - инженер-конструктор"?

А также название должности : И соединять в штатном расписании должность с профессией, на мой взгляд, совершенно не нужно и нецелесообразно: кроме того, что не нужно и нецелесообразно, это еще будет и нарушением НПА.

Спасибо большое за разъяснения и за то, что время свое потратили на меня - "чайника"! А можно еще вопрос? У нашей структуре есть должность генерального директора, потому что есть и просто директора производственных подразделений, филиалов. В КП тоже есть ген директор Как тут быть? Можно оставить генерального? Почитав тему по запросу о ШР, возник попутный Как быть в том случае, когда вакансии в ШР есть, отчёты в ЦЗ о вакансиях сдавать надо, а по факту значимая доля работников трудятся более чем на 1 ставку за счёт вакантных и получают различные виды доплат от сэкономленного за счёт вакантных ставок ФОТ?

Если есть вакансия и есть работа - вы должны принять работника для выполнения этой работы, а не раскидывать ее на других Если вы не хотите увеличивать штат, но хотите, чтобы ваши работники получали доплаты от сэкономленного за счёт вакантных ставок ФОТ и таким образом улучшить их благосостояние - выведите должность из штатного расписания, и просто увеличьте людям зарплату Ни вывести из ШР единицы - они прописаны приказом по МинЗдраву в зависимости от количества детей у нас в учреждении; ни увеличить оклады.

У нас своя "кухня". Ведомственное госпредприятие. Всех всё устраивает, кроме ЦЗ Да нет, не всех это устраивает! Если наличие должности зависит от количества детей - то это нарушает права детей, так как государство в лице минздрава определило нормы численности работников для полноценного обслуживания детей а наше государство лишнюю копейку вряд ли стало бы платить кому то, если бы можно было без этого обойтись!

Это все равно, что в два или три класса слить в один - наплевать, что дети в таких условиях не смогут нормально учиться и будут сидеть на полу, зато можно одну ставку учителя разделить между другими учителями Работники справляются с дополнительной нагрузкой.

Тем более всё это касается персонала, который относится к административной и хозяйственной части. Минздрав определяет в приказе примерные нормы. Например, прописано, что инспектор по кадрам от чел. Ставка 1,25 - 10 часовой рабочий день.

Это устраивает главного, работника и коллектив. Дети вряд ли вразумительное что-либо ответят по этому поводу Суть вопроса так и осталась Что делать в той ситуации, которая описана выше?..

Суть вопроса так и осталась Отчет подать и работать, как и работали. От теперь я понимаю, почему в ЦЗ масса вакансий, но они каким-то чудным образом почти все заняты - в тот же день, когда появились :D. И даже когда отправляют отчет о приеме на эти вакансии людей, в ЦЗ они почему-то все равно числятся вакантными :dont know:.

Если это предприятие негосударственной формы собственности - то можно. Если государственной - существую нормативы, в которых определено, при какой численности отдела вводится должность зама. Что нельзя, к примеру, доплаты за совмещение нач. Сколько должно быть замов, сколько начальников, сколько отделов. Потому и возникают сложности - нужно угодить всем.

Вы получаете деньги из бюджета,штат ваш утверждается вышестоящей организацией, соответственно и требования их надо принять во внимание. А зачем нужен зам в отдел, где менее 5 подчиненных?! Неужели начальник сам не в состоянии с ними справиться?!

Это частный владелец предприятия вкладывает в свою фирму все свои сбережения, и очень надеется получить какую-нибудь прибыль, из которой он и будет выплачивать зарплату подчиненным и начальникам, и замам, и количество начальников и замов он потому определяет самостоятельно, и не с позиции, чтобы всем угодить, а чтобы это прибыль приносило. И если это не принесет прибыли - то продаст он свой лексус, и дом, и часы золотые, и костюмчик, и пойдет в рваной телогрейке улицы подметать.

А в нашем коммунальном раю практически все всегда убыточное, все живут за счет дотаций из местного бюджета, никто ни за что не отвечает, но все хотят быть начальниками или хотя бы замами

Приказ об изменении окладов в штатном расписании

Любая организация — живой организм, она непрерывно развивается. Поэтому время от времени возникает необходимость изменить оклад, ввести в новые должности или сократить имеющиеся. В этом случае составляется приказ о внесении изменений в штатное расписание. Обратите внимание, что для негосударственных организаций она не является обязательной к применению.

Внести изменения в штатное расписание служебная записка

Набор сотрудников в компанию осуществляется не по необходимости, а в соответствии с локальными актами, определяющими и объем работ, и количество штатных единиц. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Количество работников изначально закрепляется в штатном расписании , которое в ходе осуществления хозяйственной деятельности может меняться в связи с производственными процессами и оптимизацией кадров в порядке, установленном законом.

Постановлением Госкомстата от Если в штатном расписании что-то меняется, как правило, издается приказ об изменении штатного расписания.

Важные нюансы Штатное расписание является локальным актом, который оформляется не только с учетом производственных процессов, но и федерального законодательства.

.

Служебная записка об изменении штатного расписания 

.

.

Штатное расписание: особенности составления и внесения изменений

.

.

Постановлением Госкомстата от N 1. Если в штатном расписании что-то меняется, как правило, издается приказ об изменении штатного.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание в 1С 8.3 ЗУП
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. penmauchabra

    Адвокат.ты уже второй раз хрень советуешь.Отписываюсь

  2. deomerin

    Вищим органом управління кооперативу є загальні збори членів

  3. Марианна

    В россии это уже давно они просто не платят и продают авто не снимая с учета по доверке и такое ато уже не когда не снимаеться с учета

  4. sincveme72

    Добрый день,хочу рассказать историю своего опыта

  5. Борислав

    Здравствуйте. Помогите с вопросом о досрочном снятии судимости и снятии дополнительного наказания. Осуждён по ст.264.1 условно с испытальным сроком 2.6г. и дополнительно 3 года не управлять ТС. Без прав никуда. Поможет ли амнистия или помилование? Что делать?