+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если сотрудник не принес справку о доходах с предыдущего места работы расчет больничных в 2019г

Если сотрудник не принес справку о доходах с предыдущего места работы расчет больничных в 2019г

Дни расчетного периода. В общем случае расчетный период равен 12 календарным месяцам работы у данного работодателя, предшествующих месяцу наступления страхового случая. А если работник не отработал 12 месяцев? Cмотрим таблицу ниже. Стаж работы на данном предприятии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласно п.

Расчет и оплата больничного листа в 2020 году

Дни расчетного периода. В общем случае расчетный период равен 12 календарным месяцам работы у данного работодателя, предшествующих месяцу наступления страхового случая.

А если работник не отработал 12 месяцев? Cмотрим таблицу ниже. Стаж работы на данном предприятии. Правила определения расчетного периода. Фактическое количество полностью отработанных календарных месяцев с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу наступления страхового случая п.

Фактически отработанное время календарные дни перед наступлением страхового случая п. При этом из расчетного периода исключают вначале месяцы расчетного периода с 1-го до 1-го числа , в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам, а затем в оставшихся месяцах — календарные дни, на которые пришлось действие таких причин.

Что же это за уважительные причины? Их перечень достаточно краток см. Все, на первый взгляд, достаточно легко. Но есть дни, вызывающие вопросы. Дни МСЭК 3.

Ситуация: больничный принес работник, который ранее был направлен на МСЭК с целью установления группы инвалидности. Проверьте: период, в течение которого документы больного рассматривались на МСЭК с даты направления документов на МСЭК и по дату осмотра больного , не должен быть оплачен. Временная нетрудоспособность оплачивается до дня установления инвалидности — ч. Однако несмотря на то, что дни МСЭК не оплачивают, они все равно считаются днями временной нетрудоспособности.

Поэтому их надо исключать из количества календарных дней за расчетный период см. Неисправленная ошибка. А значит, оплате не подлежит. При этом если работник снова заболеет и в расчетный период попадут такие неоплаченные дни болезни, то оснований исключить их из общего количества дней в расчетном периоде не будет см.

Указанная справка является лишь основанием для освобождения от выполнения должностных обязанностей. Все календарные дни, обозначенные в ней, не оплачиваются, но при этом являются днями временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком.

Выплаты расчетного периода. И только отпускные выбиваются из этого правила…. Отпускные на границах расчетного периода. Хозрасчетники могут использовать два варианта начисления отпускных:. Если вы начисляете отпускные месяц в месяц вариант 2 , проблем нет. А вот тем работодателям, которые используют вариант 1 , нужно быть внимательными с переходящими отпускными на границах расчетного периода.

Границ у расчетного периода две. Поэтому интересующих нас ситуаций тоже две. Переходящие отпускные начислены в месяце, предшествующем началу расчетного периода, в том числе за дни отпуска, которые входят в рамки расчетного периода. Переходящие отпускные начислены в последнем месяце расчетного периода, в том числе за дни отпуска, которые выходят за рамки расчетного периода. Пример 1. Работница болела с 22 по 30 июля года. Расчетный период: июль года — июнь года. С 25 июня по 19 июля года она находилась в ежегодном отпуске.

Вся сумма отпускных — грн. Несмотря на то, что начисление за дни отпуска произошло за рамками расчетного периода в июне года , сумму отпускных за июль года грн. Пример 2. Работник болел с 16 по 26 июля года. В июне года последнем месяце расчетного периода работнику начислены отпускные за время ежегодного отпуска с Общая сумма отпускных — грн. В расчет больничных включаем только сумму июньских отпускных грн.

Сумму июльского отпуска учитывать в расчете средней зарплаты нельзя — это выплата за календарные дни, выходящие за рамки расчетного периода. Корректировка отпускных. Пример 3. Работница болела в июле года. Общая сумма зарплаты, начисленная в расчетном периоде июль года — июнь года , — грн. При расчете суммы больничных доначисленные в расчетном периоде отпускные за май года грн.

Таким образом, в расчете больничных примут участие выплаты в сумме грн. Корректировка зарплаты. Пример 4. Работница болела с 1 по 5 июля года. В июне года последнем месяце расчетного периода доначислена сумма индексации за апрель года. При расчете суммы больничных доначисленную в июне сумму индексации за апрель года включаем в общий доход июня.

В результате она примет участие в расчете выплат за период временной нетрудоспособности с 1 по 5 июля года. Рокировка выплат. Речь идет о широко распространенной ситуации на практике.

Работник заболел, но отдел кадров и бухгалтер или 2 в 1 оказались не в курсе. Итог: зарплата закрыта за полностью отработанный месяц. Когда ситуация проясняется, бухгалтер и кадровик вынуждены будут сделать соответствующие корректировки.

Действуем так. Составляется корректирующий табель с отметками о периоде временной нетрудоспособности, зарплата сторнируется, вместо нее начисляются больничные. Отсторнированную сумму зарплаты учитываем в общей сумме зарплаты того месяца, в котором была проведена корректировка.

При подсчете количества календарных дней в расчетном периоде ориентируемся на корректирующий табель учета рабочего времени т. Пример 5. Работник болел в июле года. В расчетный период июль года — июнь года вошел предыдущий период нетрудоспособности с 25 по 29 марта 5 дней. Причем в табеле учета рабочего времени за март эти дни были отражены как отработанные и за них была начислена зарплата.

Общая сумма зарплаты за март — грн. Ошибка выявлена и исправлена в апреле года. Внесены изменения в табель учета рабочего времени за март. Зарплата за 5 дней марта грн. Дни болезни работника в марте исключаем из общего количества дней в расчетном периоде как дни, не отработанные по уважительной причине. Суммы больничных за эти дни, соответственно, тоже не участвуют в расчете. Зарплату за март, начисленную в таком месяце, включаем в расчет в фактической сумме грн. А вот отсторнированная в апреле сумма зарплаты за 5 дней марта грн.

Зарплата в неотработанном месяце. Пример 6. Работник был нетрудоспособен с 22 по 26 июля. В июне последнем месяце расчетного периода он с 3-го по е число также болел, а с го по е брал отпуск за свой счет.

В июне работнику была начислена премия по итогам работы в мае грн. У работника в расчетном периоде есть полностью не отработанный месяц. Но периоды неработы по уважительным причинам идут не подряд, а разорваны выходными днями. Означает ли это, что выходные дни, а с ними и сумма премии по итогам работы в мае останутся в расчете больничных?

Увы, нет. Июнь полностью не отработан по уважительным причинам. А значит, ему нет места в расчетном периоде. Соответственно премия, начисленная в этом месяце, не учитывается при исчислении средней зарплаты. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Полезное видео. Подпишитесь на полезную рассылку новостей и статей для бухгалтера! Обратимся к Вам по имени. Вы будете получать свежие новости. Хочу быть в курсе новостей.

Полезные ссылки.

Перерасчет больничного листа в программах 1С. Нужно ли пересдавать отчетность?

Лист нетрудоспособности или, как многие привыкли называть, больничный лист выдает медицинская организация. В конце статьи есть шпаргалка. Работнику была начислена заработная плата:. Шаг 1.

Больничные: ситуации «с изюминкой»

Больничный оплачивается работнику исходя из его среднего заработка за два предыдущих года с учетом ограничения в виде предельной базы по взносам от ВНиМ. И расчет больничного для нового сотрудника в общем случае ничем не отличается. Если сотрудник дисциплинированный, он принес вам справку о доходах с предыдущего места работы. Значит, сведения о среднем заработке у вас есть и посчитать пособие проще простого. Если же справки у вас нет, придется считать пособие из зарплатных данных, которыми вы располагаете, ждать, когда сотрудник принесет справку от бывшего работодателя, и тогда уже делать перерасчет.

Лист нетрудоспособности или, как многие привыкли называть, больничный лист выдает медицинская организация. Работнику была начислена заработная плата:. Шаг 1.

Какие справки для получения пособий должна представить женщина, если ее муж — индивидуальный предприниматель: справку от имени мужа о том, что он пособие не получал, или справку из органов соцзащиты?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В году расширили число регионов, которые входят в пилотный проект ФСС, а с года по такой системе будет работать вся Россия. В пилотном проекте работодатель выплачивает больничные за первые три дня болезни, а далее выплаты производит ФСС. То есть не возмещает их работодателю позже, как это было раньше, а сразу делает за него.

Как рассчитывается больничный новому сотруднику?

В соответствии с абз. Согласно п. В силу пп. Следовательно, обязанность продлевать отпуск на число календарных дней временной нетрудоспособности возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы.

.

Листок нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности

.

Расчет больничного без справки 182- в 2021

.

Для расчета больничного попросили принести справку о заработке за два Сотрудник принес два закрытых больничных листа, но к работе еще не Обязана ли бухгалтерия оплачивать листок нетрудоспособности, если да — за какой справку о доходах с предыдущего места работы только за г.,​.

Пособия по материнству и детству и временной нетрудоспособности

.

Как оплачивается больничный новому сотруднику

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.