+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Вопросы для проведения собеседования на должность

Вопросы для проведения собеседования на должность

Собеседование — это довольно волнительный процесс. Но если заранее продумать ответы на возможные вопросы, это значительно повысит ваши шансы на успех. К сожалению, этого не может угадать никто. Но это не значит, что к беседе с рекрутером нельзя подготовиться. Вот список наиболее популярных вопросов — и ответы на них.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не знаете, что спросить у соискателя?

Топ-30 вопросов на собеседовании: Как на них отвечать

Please correct e-mail address. Please correct phone number. Please enter letter, number or punctuation symbols. Возможности Цены Кейсы Блог Вебинары.

Получить бесплатный доступ. Отправить заявку на получение демо-доступа. На Skype-демонстрации мы расскажем, как автоматизировать подбор в Вашей компании при помощи FriendWork. Спасибо за заявку, наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время. А пока предлагаем подписаться на наш Telegram-канал об HR-инструментах , которые помогают рекрутерам и HR-специалистам: - оставаться продуктивными, - быть в курсе последних трендов в HR Tech, - достигать высоких результатов!

Если у Вас есть промокод, введите его, чтобы получить скидку. Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Инструменты HR. Подпишитесь на наш Telegram-канал , чтобы не пропустить тренды, новости и инструменты, которые пригодятся человеку, приносящему максимальную пользу бизнесу.

Все статьи. Вопросы на собеседовании:. Вас ожидает череда интервью с кандидатами? А что лучше не спрашивать вовсе? Хотите научиться раскрывать кандидата с первого слова? Мы собрали все полезные гайды по вопросам на собеседовании и поделились ими с вами. В статье расскажем:. Что спрашивают на собеседовании. Вопросы на собеседовании: что спросить. Какие вопросы нельзя задавать кандидату.

Вопросы, которые под запретом. Какие вопросы задать кандидату. Обязательно спросите кандидата об этом. Мы собрали для вас самые интересные мероприятия в мире HR. Оставьте свои контакты и мы оповестим вас о ближайшем мероприятии. Required field Please correct e-mail address Name Wrong. Correct please Please correct phone number Please enter letter, number or punctuation symbols. Собеседование — ответственное и нередко стрессовое мероприятие как для соискателя, так и для рекрутера.

То, что вы спросите у кандидата, зависит от вида собеседования. Групповые и индивидуальные интервью — это совершенно разные уровни диагностики. Вопросы на собеседовании тоже будут различными. На групповом вы больше презентуете компанию, задаёте формальные вопросы, возможно, проводите игры, чтобы определить лидера. А цель индивидуального собеседования — раскрыть соискателя с точки зрения его профессионального опыта, hard и soft-skills.

Вопросы на собеседовании зависят также от того, по какому принципу вы будете его строить: в формате стрессового интервью; в виде блиц-опроса; ситуационное интервью; проективное интервью.

Давайте разбираться, какие вопросы на собеседовании уместны в зависимости от его формата. Если вам требуется активный сотрудник, который способен схватывать на лету и быстро выдавать информацию, то молниеносно накидывать вопросы — это реально метод: главное в работе — это?..

Так вы сможете проверить, как быстро соискатель ориентируется и переключается. Стрессовое собеседование. Этот способ эффективен, если вы проводите интервью с кандидатами на должность персонального ассистента, менеджера по продажам или руководителя. Ситуационное интервью или case-интервью. Кейсы — отличный способ проверить навыки кандидата. Предложите ему какую-то ситуацию и посмотрите, как он проанализирует проблему и какие найдёт пути решения.

Например: Вам звонит разъярённый клиент и начинает выговаривать за ошибку, но вовсе не вашу. Как поступить? Представьте, что вы — торговый представитель. Проективное интервью. Проективные вопросы на собеседовании — это вопросы о людях и работе вообще. Эта методика построена по принципу проецирования: о чем бы ни шла речь, человеку свойственно судить об этом, исходя из собственного опыта. Обратимся к самим вопросам, которые мы готовим для кандидата.

Что же нам, рекрутерам, нужно узнать о соискателе? Казалось бы, не так много: расспросить про навыки и опыт; выяснить обязанности на предыдущей должности; отношения с коллективом; успехи; неудачи; какие цели перед собой ставит; как относится к переработкам; сколько и где он работал по профилю; сколько хотел бы получать; сколько Список вопросов можно продолжать до бесконечности, но не лучше ли притормозить и задать один, но крайне существенный: как облегчить жизнь и себе, и соискателю?

Как сэкономить время? Каждый рекрутер хочет добыть заказчику самого лучшего кандидата. Но до этого счастливого момента ему предстоит проштудировать миллион откликов, ответить на столько же звонков, назначить и провести собеседования, а цифры всё не уменьшаются!

Ваше время не резиновое. Передайте часть работы в неустающие руки системы автоматизации рекрутинга FriendWork , и вы успеете намного больше всего! В онлайн-сервисе FriendWork вы одним кликом прикрепите список необходимых вопросов к любой вакансии и настроите автоматический отбор по таким критериям, как опыт работы, готовность к переезду, знание иностранных языков и т.

Это позволит не тратить массу сил и драгоценных минут на соискателей, которые вам точно не подойдут. Попробуйте автоматизировать рекрутинг бесплатно. Вы ускорите закрытие вакансий в 2 раза. Итак, какие вопросы под строжайшим запретом? Вопросы об этническом происхождении. Какой вы национальности?

Откуда вы родом? А что это у вас за акцент? Вопросы о религии. А какую веру вы исповедуете? Ваши дети случайно не ходят в воскресную школу? А вы прямо в офисе будете падать намаз совершать? Вопросы о сексуальном предпочтении. Какой вы ориентации? Какой пол вас интересует? Потрясающий провал! Вопросы о состоянии здоровья. А вы редко болеете? Все ли у вас хорошо со зрением? У вас нет проблем со спиной, а то работа сидячая? Личные и семейные вопросы. А где вы живёте?

Если задавать вопросы на собеседовании в такой форме, кандидат оскорбится и решит, что вы лезете не в свое дело, даже если учесть, что некоторые из этих вопросов не лишены смысла. Например, работа предполагает длительные командировки. И тогда вопросы о семье кажутся уместными, но не в такой формулировке! Дискриминационные вопросы. А вы умеете справляться со своими эмоциями?

Скоро ли вы собираетесь замуж? Сколько вам лет? Вы не молоды для такой ответственной работы? Нередко случается, что женщины подвергаются дискриминации при приёме на работу. Особенно, в возрасте от 25 до 35 лет. Это объясняется повышенным риском ухода в декрет. Вот претендент стоит на пороге вашего кабинета. После того, как прозвучали приветственные реплики, очень важно направить разговор в нужное русло, задав чёткий и верный вопрос.

Он не должен быть слишком общим, иначе вас снесёт ненужный поток информации. Любое собеседование уникально. Будете шпарить шаблонные вопросы соискателю на редкую должность — он уйдёт в другую компанию.

Список вопросов для собеседования - шпаргалка работодателя

Советы соискателям. Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу.

Что говорить на собеседовании: ответы на типичные вопросы

Please correct e-mail address. Please correct phone number. Please enter letter, number or punctuation symbols. Возможности Цены Кейсы Блог Вебинары.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЛУЧШИЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ КАНДИДАТОВ - БОЙЛЕРНАЯ

Собеседование - это разговор, который происходит между потенциальным работодателем и соискателем работы. Во время собеседования работодатель имеет возможность оценить квалификацию заявителя, внешний вид и общую пригодность для работы. Параллельно соискатель пытается узнать больше о должности, оценить работодателя и выяснить, будут ли удовлетворены его потребности и интересы. Собеседование дает вам и вашему потенциальному работодателю возможность решить, насколько ваши навыки соответствуют потребностям компании. Собеседования позволяют вам лучше познакомиться с потенциальными коллегами и получить информацию, которая поможет вам решить, подходит ли вам эта работа. Существует три основных типа интервью: собеседование один на один самое распространенное , групповое собеседование и компетентное. Даже если у вас меньше 24 часов, небольшая подготовка к собеседованию может помочь вам выделиться среди других кандидатов.

Готовое резюме. Карьерная консультация.

Что отвечать на вопросы на собеседовании? Этот вопрос интересует каждого, кто отправил резюме на желаемую вакансию и получил приглашение на интервью. Ведь хорошее СV и мотивационное письмо — лишь первый шаг к трудоустройству.

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

Не знаете о чем поговорить с кандидатом? Предлагаем список из вопросов. Выберите подходящие. И помните - необязательно задавать все вопросов из этого списка.

.

10 вопросов на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик

.

20 вопросов, которые задают на собеседовании

.

Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности? Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная.

Вопросы на собеседовании: какие задавать и что не спрашивать

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пройти собеседование? - Вопросы на собеседовании, которые лучше знать заранее!
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tranubvaiflip

    У нас в городе в многоэтажном доме один небогатый человек бассейн устроил себе на 4 и 5 этажах квартира двухэтажная была). Вскрылся этот момент только тогда когда этому же человеку захотелось перепланировать свое помещение и убрать бассейн. Демонтажники долго долбали этот бассейн и естественно соседи пришли с жалобами. Демонтажники показали, какую они работу ведут и соседи сказали чтоб они долбали поскорее чтоб это все им на головы не рухнуло.

  2. ilanpali

    Фу Конченные ! Блять и они требуют взаимного уважения? на Тебя ложить хотели а Ты должен уважать их ! Дебилы с пистолетами !

  3. ponracen

    На пункт приёма чермета