+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Метод трудового права норвегии

Метод трудового права норвегии

Трудовые отношения в современной России являются одним из важнейших институтов Российского права. Основным способом возникновения трудовых отношений, их изменений и прекращения является заключение трудового договора. Именно посредством его заключения лицо может осуществлять свое конституционное право на труд 1 , и таким образом исполнять отведенную ему в обществе определенную общественно важную трудовую функцию. Не смотря на то, что тема трудового договора в России затрагивалась далеко не один раз, все же остаются моменты на которые стоит обратить внимание. Тема данной работы выбрана неслучайно, ее актуальность связана, непосредственно с тем, что трудовой договор имеет исключительно важное практическое значение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Источники трудового права: общая характеристика. А там, где ранее преобладало трудовое законодательство, значительно активизировалось коллективнот договорное регулирование труда.

Внутригосударственные источники современного трудового права

Трудовые отношения в современной России являются одним из важнейших институтов Российского права. Основным способом возникновения трудовых отношений, их изменений и прекращения является заключение трудового договора. Именно посредством его заключения лицо может осуществлять свое конституционное право на труд 1 , и таким образом исполнять отведенную ему в обществе определенную общественно важную трудовую функцию.

Не смотря на то, что тема трудового договора в России затрагивалась далеко не один раз, все же остаются моменты на которые стоит обратить внимание. Тема данной работы выбрана неслучайно, ее актуальность связана, непосредственно с тем, что трудовой договор имеет исключительно важное практическое значение. Данную тему рассматривали в своих трудах такие известные ученые юристы как М. Тихомиров 2 , Л. Анисимов 3 , Е. Новиков 4 , и др. Позиции этих и других специалистов приведены в данной работе.

Однако, не смотря на казалось бы достаточную теоретическую исследованность данной темы, все же имеют место быть некоторые подводные камни, на первый взгляд кажущиеся малозначительными, но препятствующие на практике. Предметом исследования в данной работе являются нормы Трудового кодекса Российской Федерации 5 далее — ТК РФ , а также трудового законодательства зарубежных стран, которые влекут за собой начало развития трудовых отношений.

Объектом исследования является непосредственно процесс трудоустройства, а в последствие возможные изменения трудовых отношений и их прекращение. Целью представленной работы является рассмотрение основных элементов института трудового договора по Российскому и зарубежному законодательству, а также детальный анализ отдельных его положений, а именно возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений.

При выполнении работы были применены следующие методы исследования: 1 изучение и анализ научной литературы; 2 изучение и сравнение отечественной и зарубежной практики; 3 сравнение и анализ законодательных актов; 4 анализ исторической и современной практики по данному вопросу. Каждая из глав подразделена на параграфы, способствующие более полному и логичному рассмотрению того предмета, о котором идет речь в данной главе. В заключении подведены итоги проведенного исследования, а также выделены разработанные в процессе проделанной работы предложения по возможному устранению пробелов, а также усовершенствованию Российского трудового законодательства.

В соответствие со ст. Российское трудовое законодательство состоит из ТК РФ, иных федеральных законов, а также законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права.

К иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, относятся: указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативные правовые акты органов местного самоуправления. Сторонами трудового договора в России являются работодатель и работник.

Нанимающаяся сторона именуется работником во всех странах, а сторона нанимателя именуется по разному в зависимости от страны, так например в России, Узбекистане, Таджикистане и Казахстане это работодатель, в Беларуси и в Кыргызстане это наниматель, на Украине это предприятие, учреждение, организация.

Трудовой договор в зарубежных странах рассматривается в теории трудового права с двух позиций, а именно: 1 трудовой договор в статике, включающий в себя рассмотрение вопросов сущности, субъектов, содержания, разновидности и форм трудового договора; 2 трудовой договор в динамике рассматривающий анализ взаимоотношений сторон с момента возникновения правоотношений, то есть с момента заключения трудового договора.

В теории Российского трудового права рассматриваются аналогичные вопросы. Для сравнения понятия трудового договора предлагается рассмотреть данный вопрос в таких странах, как Великобритания, Германия, Франция, Беларусь. Так законодательство, регулирующее вопросы трудового договора в Великобритании весьма обширно. В данном законе содержатся условия, которые данный договор должен содержать. Весьма интересен тот факт, что в Великобритании трудовой договор разграничивается на два вида трудовых соглашений, а именно договор с зависимым от работодателя работником, то есть непосредственно ему подчиненным, и договор с независимым работником самостоятельным.

Последний вид можно ассоциировать с Российским договором подряда, то есть договором на выполнение определенных услуг. Также, в отличие от трудового договора Великобритании, в России данный договор не является разновидностью гражданско-правового договора. Исходя из этого положения, также можно заключить самостоятельность отрасли трудового права в нашей стране.

Из ст. В сравнении с Российским понятием трудового договора, необходимо отметить, что немецкий значительно уже, это обуславливается тем, что здесь отсутствует указание на обязанность работодателя предоставить работнику определенную работу, обеспечить условия труда, а также выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме.

Несмотря на узкое определение, в Германии обязанности работодателя и работника, которые не закреплены в понятии трудового договора, изложены в других статьях данного закона.

В преобладающем количестве зарубежных стран трудовой договор относится к ведению гражданского частного права и является разновидностью гражданско-правового договора найма услуг, ввиду этого на него распространяются общие принципы гражданского, обязательственного и договорного права. Исходя из этого, трудовой договор есть двусторонний, консенсуальный обязательства сторон основаны на их согласии , возмездный, фидуциарный доверительный , имеющий специфическую правовую цель каузу.

Происхождение трудового договора из гражданского права обуславливается его традиционной трактовкой как разновидности договора частного права.

Также данное положение объясняется еще и тем, что в ряде Европейских стран трудовой договор регулируется гражданским кодексом. В трудовом кодексе Франции установлено подчинение трудового договора правилам гражданского права, но с оговоркой на условие, что в законодательстве о труде отсутствует специальная регламентация.

Трудовой договор в России значительно отличается от гражданского договора. Сформулированное определение трудового договора в ст. Наиболее родственное Российскому понятию трудового договора, определение трудового договора в республике Беларусь, в ст.

В данном определении смущает то, что отсутствует указание на то, что работник должен выполнять работу лично. Это наталкивает на мысль о том, что работник может привлекать сторонних лиц для выполнения работы. Из всего вышеизложенного, можно сделать следующий вывод: Понятие трудового договора в России по своему содержанию, безусловно, преобладает над его понятиями в зарубежных странах, внося по отношению к ним определенную ясность.

Российское понятие трудового договора максимально полное, и не требует вмешательств. Однако, если относиться к понятию с максимальной требовательностью, то возможно имеет смысл дополнить его по примеру Германии, путем указания в ст.

Данные термины носят лишь скрытый характер, и подразумеваются лишь в некоторых положениях ТК РФ, так например в ст. Так отсутствие данных терминов имеет отрицательное значение не только для теории трудового права, но и для правоприменительной практики. Трудовой договор есть соглашение, но как оно достигается, закон умалчивает. Содержание трудового договора, как в частности и любого другого договора составляют его условия. Именно условия порождают права и обязанности сторон.

Указанные сведения и условия подразделяются на три группы: а необходимые сведения ч. При отсутствии в трудовом договоре необходимых сведений и одного или нескольких обязательных его условий этот договор не будет соответствовать требованиям, предъявляемым ТК РФ к содержанию трудового договора.

По законодательству большинства зарубежных стран сторонам предоставляется право самостоятельно определять дополнительные условия договора. Однако подобно законодательству России в зарубежных странах отсутствует перечень дополнительных оснований. С точки зрения М. Тихомирова правила установленные нашим законодательством декларированы и имеют целью, скорее всего, продемонстрировать заботу законодателя об интересах работников.

В реальности же приведенные правила не имеют юридического смысла, так как наличие или отсутствие в трудовом договоре указанных прав и обязанностей никак не влияет на само существование этих прав и обязанностей, предусмотренных актами, имеющими большую по сравнению с трудовым договором юридическую силу По принятии ТК РФ, в ст.

Одним из важных изменений является то, что теперь данная статья предусматривает дополнительные сведения и условия, подлежащие включению в трудовой договор, а также имеет смысл особо выделить тот факт, что ч. Замена термина вполне обоснована, ибо предыдущий термин применительно ко всем условиям содержащимся в ч. Такими условиями признаются условия необходимые и достаточные для того, чтобы договор считался заключенным.

Из числа условий предусмотренных анализируемой нормой, с полным основанием можно отнести только такие, как место работы, трудовая функция и дата начала работы. Эти условия являются не только обязательными, но и необходимыми условиями трудового договора, то есть такими условиями, без которых трудовой договор не может считаться заключенным. К обязательным условиям ч. В сравнение с Российским законодательством, законодательство зарубежных стран включает минимум обязательных сведений, которые должны включаться в трудовой договор.

Целесообразно начать сравнение с Норвегии, так как несмотря на то, что в большинстве зарубежных стран содержание трудового договора регулируется одинаково минимально, здесь решили регламентировать его весьма широко, в связи с чем содержание Норвежского трудового договора родственно Российскому.

Так по законодательству Норвегии предусматриваются следующие обязательные условия: наименование сторон; место работы; трудовая функция; дата начала работы; продолжительность работы при заключении срочного договора; продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска; продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора сторонами; заработная плата; заводские пенсии; нормальная продолжительность рабочего дня и рабочей недели; испытательный срок Итак, как мы видим из представленных положений Норвежского законодательства, обязательные условия трудового договора предусмотренные там, максимально совпадают с условиями предусмотренными ТК РФ.

В Итальянском законодательстве в трудовой договор включаются условия о продолжительности рабочего дня и рабочей недели. Так согласно ст. Это дает нам понять, что при шестидневной рабочей недели в Италии последний рабочий день не сокращается.

Статья гражданского кодекса Италии 15 обязывает работодателя выплатить работнику справедливое вознаграждение, размер которого устанавливается из обычаев и судебной практики, либо устанавливается судьей с учетом мнения профсоюзов.

Таким образом, прослеживается явная забота государства о своих гражданах, о которой говорит вышеприведенное мнение М. Тихомирова, что выражается в меньшей продолжительности рабочей недели в России, которая равна 40 часам в соответствии со ст. Также мы еще раз можем удостовериться в том факте, что в России трудовое право есть самостоятельная отрасль права, чего нельзя сказать об Италии, где как и в преобладающем количестве зарубежных стран в трудовое право вмешивается право гражданское, ввиду чего первое не может существовать без последнего не иначе как в вечном взаимодействии.

Особое внимание хотелось бы сконцентрировать на США, где нормативная регламентация трудового договора на федеральном уровне и вовсе отсутствует, ввиду сильно развитых профсоюзов. Таким образом, основу взаимодействия работодателей с работниками по вопросу трудовых договоров в США составляют переговоры между профсоюзами и работодателями для согласования условий и коллективных договоров.

Итак, подводя итог вышесказанному можно заключить следующее: В сравнении с зарубежными странами Российское трудовое законодательство максимально четко и ясно закрепляет содержание трудового договора. Касательно содержания нам нечего заимствовать из зарубежного законодательства. Однако некоторые поправки касательно содержания Российского трудового договора внести стоит, а именно в пункт испытаний при приеме на работу.

Так думается необходимым уточнить редакцию ст. Безусловно данное дополнение незначительно, так как устанавливать испытательный срок на уже купленного сотрудника не входит в интересы работодателя, который оплатил его обучение. Данное положение возможно могло бы защитить будущих сотрудников организации, тем самым перекладывая ответственность за некачественного сотрудника на работодателя, который его купил путем оплаты необходимого образования.

Подводя итог главе, мы точно можем сказать, что закрепление в законе понятия и содержания любого термина, в нашем случае трудового договора весьма важно. На сегодняшний день по отношению к зарубежными странам, в России максимально ясно изложены данные термины и положения что безусловно не может не радовать.

Также необходимо отметить, что в сравнении с зарубежными странами, в России трудовой договор имеет четкое разграничение с гражданско-правовым договором, что также определяет самостоятельность отрасли трудового права в нашей стране. Анализируя заключение трудового договора по Российскому и зарубежному законодательству, будет целесообразно сравнивать отдельные положения, тем самым выделяя следующие моменты: 1.

Возраст — согласно ст. Таким образом, ТК РФ, основываясь на нормах международного права, изменил общее правило, прежде установленное в ст. В настоящее время минимальный возраст, по достижении которого возможно заключение трудового договора, увеличен до 16 лет. Однако в случаях, предусмотренных ч. Интереснее всего трудовой возраст сравнивать с Великобританией, в связи с тем, что по законодательству этого государства заключить трудовой договор в вправе любое лицо, которое обладает общей правоспособностью.

Трудовой договор, заключенный несовершеннолетним, является действительным, если он заключен на благо несовершеннолетнего и закон обеспечивает надежную охрану его интересов. При этом он должен отвечать некоторым специальным требованиям: он не должен содержать необычных или ненужных ограничений, не может предусматривать отказа несовершеннолетнего от предъявления требований о компенсации в случае увечья.

Если трудовой договор в целом заключен в интересах несовершеннолетнего, но какие-либо его положения являются недействительными, то это не делает недействительным весь договор В Германии лица до 18 лет могут заключить трудовой договор непосредственно с согласия своих законных представителей, которые со стороны работника определяют условия трудового договора Кратко перечислим основные из них: Запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора; Запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотиву беременности, или наличии детей.

интернет-магазин

Ратифицированные международные конвенции. С точки зрения удельного веса социально-трудовых норм в конституциях их можно условно подразделить на:. В Конституции Мексики в виде особого раздела ст. В этих конституциях в числе прочих прав закреплены важнейшие из основополагающих трудовых прав и свобод, провозглашенных в актах ООН.

интернет-магазин

Глава I. Социально-экономические предпосылки современной модели регулирования рабочего времени и времени отдыха за рубежом и ее международно-правовые основы. Глава II.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Практические проблемы трудового права - А.М. Куренной

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда. С этой точки зрения, труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду. Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. Метод трудового права имеет комплексный характер, так как сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов трудовых отношений. Вовлечение граждан в общественное производство идет не с помощью директивного предписания, а на основе свободной заинтересованности , то есть путем предоставления участникам трудовых отношений договорной свободы.

.

.

§ 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА (НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ПО ТРУДУ)

.

.

.

.

Анализ трудового законодательства Финляндии, Норвегии, Швеции гибкости регулирования с усилением защиты трудовых прав работников в следующие методы правового регулирования рабочего времени.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lretesatpa

    Зачем Вы вводите людей в заблуждение? Переосвидетельствование будет проходить в добровольном порядке!

  2. Конкордия

    Возьмите себе оборудование. Звук ужасный.